1、请问冉书记，听说你在任用学校校长方面很有魄力，起用了一批年青有为的校长。您能谈谈自己的看法吗？

　　在干部队伍建设方面，我们着眼于干部队伍的素质优化。一是规范了领导干部的选、育、管、用等工作，建立了一套科学规范的干部选拔、任用和管理机制。二是在校级领导干部中试行任期制和任期目标责任制。三是加大干部交流的力度。去年教育局党委调整了全区中、小学的领导班子，提拔和交流干部200余人，60%以上的干部都有变动，其中，从各个层次共提拔77人，占调整干部的57.9%。我们还按照干部队伍四化方针和德才兼备原则，从各级教学能手、学科带头人、骨干教师中选拔优秀人才，组建了一支百余人的后备干部人才资源库，以加强对后备干部的培养工作。

　　在教师队伍建设方面，我们着眼于强师德、塑师表、练师能。一是以师德建设为切入点，在全区范围内，评选出了第二届“碑林师德旗帜、标兵”，以典型的事迹激励人，以高尚的精神鼓舞人，在教育系统形成了讲学习、赶先进、比贡献的良好风气。二是通过举办各级各类培训班、提高班，强化师资培训，为教职工提供良好的继续教育的机会。三是继续健全和完善《学校实施教职工聘任制设岗方案》、《学校教职工聘任制实施方案》和《学校教职工津贴奖金分配制度试行办法》等一系列制度，对责任心差、师德意识不强的教师实行了试聘、缓聘和落聘，强化了教师的敬业精神和责任感。

2、学校精神文明建设是学校教育工作的一个重要组成部分，请问冉书记，今年碑林区教育局党委在这方面将开展哪些工作？

　　我们将按照《精神文明建设“创佳评差”任务书》的要求，以“创文明校园，做文明学生”活动为主线，按照《西安市中小学文明校园评估验收标准》，继续深入开展“文明校园”创建工作，年内力争创建省级文明校园1所，市级文明校园1-2所；同时，大力推进绿色校园建设，促使我系统“文明校园”创建工作再上新台阶。

3、请问冉书记，碑林区教育局党委在抓依法治教，促行风不断好转，塑造碑林教育的良好形象方面有什么举措？

　　一是在全区范围内，针对“乱收费、乱办班、乱补课、乱考试、乱招生”等“五乱”现象，开展专项治理整顿工作，取得了显著成效。二是坚决治理中小学乱收费，规范收费行为，向社会公布投诉电话，把收费公示制真正落到实处。三是成立了规范办学工作领导小组和教育稽查大队，坚持督察员包校检查制度，发现问题，及时解决。四是主管局长和各校层层《治理中小学乱收费规范办学行为责任书》，落实责任，切实规范办学行为，促进了行风不断好转，塑造碑林教育的良好形象。

　　今后，我们还将进一步健全治理中小学乱收费的各项制度，加大监督检查的力度，全面遏制中小学乱收费行为的发生。同时，我们还将完善师德、师风的考评体系，实行“上考下评制”，即学校党组织对教师按师德要求进行考核，组织学生对教师评议，考评结果与教师的评优评先、职称评定、提拔任用等密切结合。

4、碑林区的中学生党校活动开展得有声有色，请冉书记介绍一下具体情况。

　　在党建工作方面，教育局党委大胆探索，积极实践，在公办中学中积极推广在中学生中发展党员成功的经验。2003年6月，在市3中召开了“碑林区中学党的基本知识教育观摩会”，认真讨论如何抓好发展中学生党员工作，并推广了5所完全中学的成功经验。在培养和发展中学生党员的实践中，我们把工作着力点放在对中学生进行党的基本知识教育上，放在发展中学生党员的过程中，取得了显著的效果。今年共发展中学生党员7名，参加区委组织部、区党校积极分子培训的中学生共11名，递交入党申请书的学生达到295名，为校园党建工作探索出了一条新路子。

5、教育局机关作为碑林教育的窗口，在抓制度落实，促作风转变方面将如何做？

　　坚持为民、务实、深入基层，调查研究是我们做好工作的基础。去年，我们围绕创建“学习型、服务型、落实型、创新型”机关的要求，认真开展了“创佳、争先、评差”活动、开门评议机关活动，进一步加强机关自身建设，倡导求真务实的工作作风。我们建立健全各项规章制度60余项，并汇编成册。今年，我们将进一步做好以下工作：一是抓制度的落实，采取切实可行的措施，对局机关每一位干部的工作作风和服务质量进行评议考核。二是我们将继续坚持和完善领导接待日制度，推行首问负责制、文明用语制、限时办结制和服务承诺制。三是狠抓各项工作的落实，建立"碑林区教育局督查工作网络",切实加强督查督办，提高工作效率和服务质量，全面提高机关工作效率和整体水平，为发展碑林教育营造良好的服务氛围。